領導干部要有

 

忠誠于黨和人民是每一個黨員必須堅守的基本準則，也是每個黨報工作人員最高的價值取向和政治信仰。我們只有忠誠黨和人民，把個人追求融入黨的偉大事業，才能視黨的事業高于一切，為人民利益無私奉獻；個人也才能擁有發展進步的廣闊舞臺，實現人生的最大價值。

當前，我國改革進入攻堅階段，發展處于關鍵時期，各種矛盾增多。堅持正確輿論導向，提高輿論引導能力，需要我們有更堅定的理想和信念，不迷方向，不失本色，堅定不移地貫徹“高舉旗幟，圍繞大局，服務人民，改革創新”的總要求，更加深入地貫徹“三貼近”。我們要堅持馬克思主義新聞觀，堅持黨性原則，為黨和國家的事業發展提供有力的輿論支持。

 

 

新聞工作不僅是一份職業,而且是一項事業。我們要不負胡錦濤同志提出的希望，承擔起中央賦予的光榮使命，迎接媒體變革新的挑戰，尤其需要領導干部煥發昂揚向上的精神狀態、奮發進取的工作作風，帶領廣大職工勵精圖治，開拓創新。

我們當立奮發有為之志向。有作為才能有價值。當為不為，安于現狀，是思想懶惰的表現；心中無數、眼里無活，是缺乏進取的表現；不想干事、不能干事、干不成事，是甘于平庸的表現。只有迎難而上、奮發進取，才能不負重托，不辱使命。

我們當有奮發有為之勇氣。工作不能處于停滯狀態，而要處于奔跑狀態，不能原地踏步，要不停地往前走。保持強烈的憂患意識，奮力把事業發展起來，把自己所擔負的工作搞上去，這是對黨的事業負責，也是對本部門本單位的職工負責。

我們當見奮發有為之行動。進取不能空喊，而要貴在踐行。衡量領導干部的標準，主要看實績、講實效，看本部門本單位問題解決了沒有，工作進步大不大。因此，一定要干實事，成果要看得見、摸得著。每年工作要有明確的目標，有過硬的項目，創造一流的業績，為建設和發展貢獻力量。

 

我國傳統文化是很講求保持平常心的，對領導干部來說，保持平常心，就是要為黨和人民做勤務員，對個人名利以及職務升遷保持一種平和豁達、責盡心安的心態。

怎樣保持平常心?首先是要學習提高，樹立全心全意為人民服務的思想。一位領導同志曾說過：“有些不如我的人比我位置高，又有些強過我的人比我位置低，這些東西沒法計較，要計較的就是看誰在崗位上干的實事多。”這是一個黨員領導干部應有的黨性。二是要冷靜，開闊自己的心胸，這樣有助于保持心理上的平衡。提拔了的，要把職務升遷看做一種壓力，化為一種動力，埋頭苦干，不能“高枕無憂”，不能是“多年的媳婦熬成婆”，放松對自己的要求。沒有提拔的，也要坦然面對，更加努力地工作，用實際行動來證明自己的能力。三是要自知。自己有多大本領，多高學問，要向更高的標桿看齊，不能盲目攀比。四是要辯證。從人生的角度看，事業、生活、家庭、健康等諸多因素中必有平衡。這方面多了，那方面可能會相應減少；“好處”多了，負擔也可能會加重。遇到問題多換幾個不同角度思考有助于心理平衡。心理平衡了，就能遇事處之泰然，順意之時淡然，失意之時坦然，歷經滄桑悟然。

 

 “天下之事，成于懼而敗于忽”。這里的“懼”，包含敬畏的意思。有所敬畏，才能“有所為，有所不為”。領導干部有敬畏之心，是一種修養和境界，一種成熟和智慧的表現。

對國家法律法規、黨的紀律和規章制度要有所敬畏，時刻做到遵紀守法，講規矩、守原則，不能隨心所欲，想干什么就干什么，想怎么干就怎么干，不能搞公事私辦、私事公辦。

對職責要有所敬畏，時刻銘記自己的職責，兢兢業業做工作、辦事情、做好事、解難事，不能沒有責任心，對職責范圍內的事情該抓的不抓，該管的不管，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走。

對使命要有所敬畏，時刻牢記肩上的重任和使命，把思想凝聚到干事業上，把精力集中到做實事上，把工夫下到抓落實上，為本單位本部門的發展多做一些貢獻，給職工的信任多一些交代。

對職工要有所敬畏。時刻關注職工對自己的評價和反映，糾正工作中的缺點錯誤，不能重要情況不和職工溝通，重大問題不交職工討論，重大決策不征求職工意見，不注意團結同志一道工作，不注意用民主的方式開展工作。

 

“吾日三省吾身”，“見賢思齊焉，見不賢而內自省也。”越是想有成就有作為，越是需要注意隨時省察自己的內心，反思自身優劣，克制過分欲望，從而不斷取得進步。

自省貴在自覺。一個人不論本領再大、學問再多、職務再高。也不可能沒有缺點，不犯錯誤。“是非審之于己，得失聽之于人。”自省，就要經常運用自我批評這個武器，隨時檢查自己，反省不理智之思、不和諧之音、不練達之舉、不完美之事，見微知著，防微杜漸。一個人只有不斷地反省自己、檢點自己，慎于思、慎于行，才能誠意明心、走正走穩，無愧于人、無愧于己。